前日一网友披露了协作生产中心几位提前内定的高层级工艺人员，这事承包了疫情后上班第一天全体员工的尿点，众说纷纭，我听说的内幕是这样的（纯属娱乐观点，并无实证），从工艺系统传出来的经过是这样 ，他们协作工装只有一个高层级 另一位机械专业的是他们技术副职，工装专业的高层级老姐姐据说在技术支持序列高层级年年稳坐三甲（倒数的），形式岌岌可危，不过部门领导一直力挺，小孩们这几年经过部门运作连续三四年都是A了，就是小侦探007说的某某雄和旭，一个组长一个组员，X旭据说是普通本科，南航（此南航非南京的南航，是南昌的）校友，确实有关系 ，他和那个什么雄的工艺系统传说前几年涨工资部门都是一两千一年的涨，不过听说这孩子很老实，也算认真，但是能力不敢恭维。不过啼笑皆非的事来了，一个室里不能有这么多高层级啊 怎么办，换户口啊，据说那个老姐姐为了保住工装专家位置以死相逼，领导万不得已才弄出了大家说的，口腔科大夫为了评主任医师，没有名额了，摇身一变成了肛肠科主任，这个笑死人了，不能为了上个专家，起码专业得沾边啊，不过这不是员工的错，我感觉还是有制度缺陷和想超越制度的人在作祟，现在公司正在树清风立正气，还是希望公司领导们能够认真对待这个事情，给出公平公正的当选名单，还是要有业绩和贡献做为依据，否则真的容易伤了广大技术人员的心，业绩是实实在在的，投入和产出要成正比 ，技术上的形式主义和跑马作秀，毁的还是津电的底蕴，建议公司像教育部彻查教材一样深挖这些事后面的腐败问题，毕竟是广大职工身边的涉及职工利益的事，公司相关部门要提高重视